当社は、日立グループ共通の「社会貢献活動方針」に基づき、当社では、「人づくり」「環境」を重点分野として社会貢献活動を推進しています。
日立では、「優れた自主技術と製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念が、すべての基盤となっています。持続可能な開発目標（SDGs）に代表される、社会および環境課題の解決に貢献することが私たちの使命だと信じています。
そのために、日立は社会イノベーション事業を加速するとともに、社会貢献活動にも真摯に取り組んでいます。
私たちが大切にしているもの‐それは「人」です。社会課題を解決するためのイノベーションを創出し、
社会的インパクトおよびSocial Goodをもたらすのは人そのものに他なりません。
日立グループは、すべての従業員と多様なステークホルダーとともに、以下の分野において次世代人財の育成およびエンパワーメントに取り組みます。
従業員が自主的に行う社会貢献活動を支援するため、当社ではさまざまな制度を設けています。
「積立年次有給休暇」は、法定の年次有給休暇が付与年度の翌年度末で消滅するところを、1年につき4日を
限度に最大20日まで積み立てることができる制度です。こうして積み立てた年休は、私傷病および傷病家族の看護やボランティア活動など、幅広い用途に利用することができます。
また、育児・出産、介護などのほか、留学や社会貢献活動などのために退職した方を一定の基準に基づいて
再雇用する「リターン・エントリー制度」や、ボランティア活動などを行うことを目的に、原則1カ月から
1年間休職することができる「自己啓発・社会貢献休職制度」を設けています。
従業員が社会課題を認識する機会を増やすとともに、職場の社会貢献マインドを高め、企業理念に定めている「真に豊かな社会の実現に貢献」につなげることを目的に、従業員の社会貢献活動を「社会貢献賞」
（社長賞、事業所賞）として年に1回表彰しています。
「人づくり」への貢献
若年世代における職業意識の形成に寄与するとの観点から、当社は2024年10月より（予約受付は7月から）
中高生を対象に企業訪問受け入れを開始いたします。
参加した生徒一人ひとりが、企業訪問プログラムを通じて企業活動への理解を深めるとともに、
望ましい勤労観・職業観を養い、働くことの大変さ・喜び・意義など将来の生き方を見つめられる学習の機会を提供することに努めていきます。
サスティナビリティ推進窓口
訪問型（オンラインでの実施は行っておりません）
月曜日～金曜日 10時～16時
最大120分（ご相談に応じます）
最大10名
日立システムズフィールドサービス 本社
（東京都江東区越中島3-5-25）
基本プログラムを用意していますが、内容はご相談に応じて変更することもできます。
日立システムズフィールドサービスの概要を紹介します。
学校の特色や地域の名所や
特産品など、皆さんのことを教えてください。
仕事のやりがい、誇り、
苦労話、その仕事がどう社会に役立っているかなど、お話します。
働く環境、働きやすさを上げる工夫など見ていただきます。
製品やサービスに込めた想いやストーリーを紹介・一部体験していただきます。
聞きたいこと知りたいこと、何でも答えます。
以下の必要項目を記入し、メールにてお申し込みください。
予約申込み後15営業日以内に、受け入れ可否をご連絡いたします。
2ヵ月前までにお申し込みください。
※メールでのご連絡は担当者から行います。ドメイン ✕✕✕✕＠hitachi-systems.com です。
①学校名
②学年
③訪問予定人数
④希望日時
⑤訪問目的
⑥学校の連絡先（担当者名、電話番号、メールアドレス、学校所在地）
⑦問い合わせ者連絡先（⑥と異なる場合は記載ください）
会社名・部署名、担当者名、電話番号、メールアドレス
※メール件名は必ず「企業訪問 申込・お問い合わせ」と記載してください。
